000 de euro lunar, dar suma va creşte dacă vor fi îndeplinite anumite criterii şi obiective de performanţă, potrivit unui proiect al contractului de mandat pentru membrii Consiliului de Administraţie (CA), aflat pe ordinea de zi a Adunării Generale a Acţionarilor din data de 23 septembrie.
Interesante sunt, însă, tocmai aceste criterii de performanţă, printre care se numără respectarea obligaţiilor emise de Autoritatea de Reglementare în Energie. Cum ar veni, dacă respecţi legea înseamnă că faci performanţă în Transgaz.
În plus, obiectivul companiei este obţinerea unui profit operaţional (EBITDA) mai mic anul viitor faţă de acest an.
Aşadar, salariul lunar de bază pe care îl propun membrii CA este de 10.000 de euro pentru directorul general, 2.500 de euro pentru preşedintele CA şi 2.000 de euro pentru membrii CA.
Transgaz şi Petrom nu au putut salva Bursa. Profitul pe primul semestru a scăzut la jumătate
În cazul în care îndeplinesc criteriile de performanţă, directorul general va primi cel puţin 60.000 de euro pe an, preşedintele CA va beneficia de minimum 15.000 de euro pe an, iar membrii CA vor primi cel puţin 12.000 de euro pe an.
În plus, ei vor primi tot felul de alte procente din valoarea profitului operaţional, în concordanţă cu atingerea obiectivelor.
Profit operaţional şi investiţii mai mici
Mai departe, anexa 1 a proiectului de contract prezintă criteriile şi obiectivele de performanţă, unde descoperim că valoarea EBITDA va fi anul viitor mai mică decât în acest an. Astfel, Transgaz va trebui să obţină în 2014 un profit operaţional de 583 de milioane de lei, faţă de 589 de milioane de lei în acest an
Avocatul Radu Cernov şi-a dat demisia din funcţia de administrator al Transgaz
La fel, şi investiţiile vor fi mai mici anul viitor, ajungând la 195 de lei în 2014, faţă de 219 milioane de lei în acest an.
Productivitatea muncii trebuie să crească de la 303 lei pe persoană în acest an la 327 de lei în 2014 şi 388 de lei în 2017.
La capitolul obiective, documentul stabileşte reducerea ponderii consumului tehnologic sub nivelul de 1,7% din totalul gazelor vehiculate în sistemul de transport. Este menţionată şi reducerea cheltuielilor cu personalul faţă de bugetul asumat, îndeplinirea programului de dezvoltare peste programul asumat în acest plan de administrare în cazul în care proiectul de exploatare a gazelor din Marea Neagră devine o realitate operaţională, precum şi creşterea gradului de absorbţie a fondurilor europene.
Alţi indicatori de performanţă sunt îmbunătăţirea imaginii firmei, creşterea satisfacţiei utilizatorilor sistemului de transport al gazelor, respectarea reglementărilor ANRE, corelarea remuneraţiei personalului cu obiectivele de performanţă şi implementarea unui nou normativ de muncă şi personal.
Leave a Reply
Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.
