Noul Cod al Muncii – Sfârşitul dictaturii proletare?

Angajatorii pot face angajări succesive de probă pentru acelaşi post pe o perioadă de 12 luni.
Ce aduc modificările Codului Muncii?Sfârşitul unui Cod al Muncii comunist, al „dictaturii proletare", o lege capitalistă care încurajează competiţia şi productivitatea sau o nouă formă de sclavagism? Beneficiile noului Cod al Muncii sunt atât pentru angajator, cât şi pentru angajat, compania va supravieţui pentru că are mai multă flexibilitate de a-şi ajusta numărul de personal prin contracte pe perioadă determinată, este de părere Mădălina Popescu, director general al companiei de consultanţă în resurse umane Pluri Consultants. „Fostul Cod al Muncii este stahanovist, ţine cu angajatul ca într-o perioadă proletară. În sfârşit, se recunoaşte drepxul angajatorului de a angaja şi de a concedia fără ca asta să dureze ani întregi, fără să fie târât în instanţă, care consideră angajatorul un exploatator. 80% din procese sunt, în prezent, soluţionate în favoarea angajatului, chiar dacă acesta a furat, de exemplu.Salut iniţiativa unui nou Cod al Muncii.Nu trăim într-o ţară de dictatură proletară.
Catastrofa se produce dacă nu are loc o schimbare.La stat însă, sistemul de pile nu va fi zdruncinat", a declarat Popescu pentru Q Magazine. Nici la privat, s-ar putea concluziona, întrucât nedrepxăţile superiorilor ierarhici nu mai pot fi combătute prin protecţia Codului Muncii, acestea fiind catalogate de specialistul în HR drepx „accidente" şi având drepx soluţie schimbarea locului de muncă. Frica va păzi bostănăriaDin perspectiva specialistului în HR, dar şi a angajatorului, Popescu afirmă că angajările pe perioadă determinată au un rol benefic. În primul rând pentru companiile cu activitate sezonieră.Pe de altă parte, ea este de părere că oamenii vor fi angajaţi prin prisma performanţelor, iar angajatorii vor putea să-şi păstreze angajaţii-cheie. „Vor avea de câştigat cei care produc, ceilalţi vor fi motivaţi să câştige în competenţă.Vom avea productivitate, iar «frica va păzi bostănăria», pentru că piaţa muncii este în continuare îngheţată.
De frică, oamenii or să muncească", a adăugat reprezentantul Pluri, menţionând că îi era ruşine de nivelul productivităţii din propria ţară.„Companiile din retail au activitate fluctuantă de sărbători.Atunci au nevoie de personal fluctuant. Înainte, recurgeau la tertipuri, leasing de personal sau se chinuiau cu forţe proprii.Cu actualul Cod al Muncii nu puteai angaja pe un proiect.Acum, se transparentizează relaţiile de muncă. În momentul în care ţi se propune un contract pe perioadă determinată dai înapoi.
Nu e nimeni sigur de locul de muncă în societatea capitalistă.Expaţii vin în România pe perioadă determinată", a adăugat Popescu.Modificările aduse Codului Muncii nu aduc beneficii nici statului şi nici angajaţilor, consideră liderul Blocului Naţional Sindical (BNS), Dumitru Costin.El este de părere că noile reglementări sunt favorabile doar angajatorilor.Astfel, aceştia au libertatea de a angaja din trei în trei ani şi să concedieze când consideră de cuviinţă.„Aceste modificări reduc costurile angajatorului şi le cresc pe cele ale angajaţilor sau ale statului.
Angajatorii aveau de urmat un procedeu în disponibilizările colective, ofereau angajaţilor alternative, aveau obligaţia de a informa ANOFM etc.Prin modificările aduse Codului Muncii, angajatorul poate să dea afară fără costuri.Toate elementele acestui Cod duc la scăderea costurilor angajatorului şi la scăderea securităţii sociale", a declarat Costin pentru Q Magazine. Descurajează creditarea?Ce efecte va avea noul Cod al Muncii?Evident, devastatoare, din perspectiva liderului de sindicat.Adevărul este că băncile au condiţii dure la acordarea creditelor.
Este creditarea sacrificabilă?„Efectele se vor vedea în creşterea numărului de şomeri, în lipsa perspectivei angajatului în privinţa unui plan de carieră, în creşterea costurilor cu asistenţa socială, pe fondul măsurilor de reintegrare în muncă a şomerilor, în menţinerea pe termen mediu şi lung a costurilor foarte scăzute cu forţa de muncă şi, totodată, în reducerea încasărilor la stat.Consecinţe finale: lucrătorii români vor pleca la lucru în străinătate, vom avea locuri de muncă de proastă calitate şi foarte prost plătite", a explicat Costin. Salarii mai miciÎn această privinţă este de acord şi Şerban Pâslaru, avocat asociat al Ţuca, Zbârcea&Asociaţii şi coordonator al Departamentului de drepx al muncii.El ne-a explicat că există activităţi, spre exemplu proiectele de construcţii, care nu se pretează, întotdeauna, la angajări pe durată nedeterminată.Astfel, când o firmă străină câştigă o licitaţie privind construirea sau reabilitarea unui drum sau pentru retehnologizarea unei fabrici, îşi deschide o sucursală, angajează personal local, de care nu mai are însă nevoie odată ce lucrările sunt finalizate. 
Personalul este angajat, conform regulii, pe durată nedeterminată, motiv pentru care angajatorul va trebui să procedeze la concedieri, ceea ce implică timp, costuri şi, de multe ori, litigii de muncă. Situaţia ar fi putut fi evitată în cazul unor contracte pe durată determinată sau a unor angajaţi temporari.Acest lucru însă va duce la creşterea competiţiei şi la scăderea salariilor.„Existenţa mai multor opţiuni pentru angajatori în această zonă va conduce la o creştere a «competiţiei» în zona ofertei de muncă şi o scădere a capacităţii de negociere a salariaţilor în ceea ce priveşte drepxurile salariale.Cu alte cuvinte, salariaţii ar putea fi nevoiţi să accepxe salarii mai mici, având în vedere posibilităţile de angajare alternative pe care angajatorul le are.
Este ceea ce doresc să evite sindicatele şi unul dintre argumentele invocate de acestea în discuţiile avute cu Guvernul şi patronatele", a declarat Pâslaru pentru Q Magazine. Totuşi, spune avocatul, angajaţii nu trebuie să se sperie.Sunt protejaţi! „Codul Muncii este construit pe câteva principii fundamentale.Unul dintre acestea este cel al protecţiei salariatului, prin reglementarea strictă a raportului de muncă, împotriva abuzurilor angajatorului. 
Pornind de la acest principiu, raportul de muncă, practic modul în care angajatorul poate folosi munca salariatului, a beneficiat sub Codul Muncii de o reglementare detaliată, aş aprecia chiar de un exces de reglementare, chiar dacă, de multe ori, inspirată de alte legislaţii europene", a explicat Pâslaru. 90.000 de noi locuri de muncăDoina Ciomag, director executiv al Consiliului Investitorilor Străini (CIS), a declarat agenţiei Mediafax că orice amânare în amendarea legislaţiei muncii, în sensul flexibilizării pieţei forţei de muncă, întârzie procesul de revenire a economiei.„Atât creşterea competitivităţii economiei româneşti şi a atractivităţii ei pentru investitori, cât şi consolidarea sectorului privat depind în mare măsură de piaţa forţei de muncă.CIS a arătat, de mai multe ori, că adopxarea unor reglementări mai flexibile pe piaţa muncii ar putea duce la crearea pe termen scurt a 90.000 de locuri de muncă noi.Cu cât se va întârzia amendarea legislaţiei muncii în acest sens, cu atât se va întârzia crearea acestor locuri de muncă menite să contribuie la revenirea economiei", a menţionat Ciomag. Asumare, moţiune şi proteste sindicaleTrimiterea salariaţilor în concediu fără plată 15 zile, introducerea obiectivelor de performanţă sau eliminarea principiilor privind negocierea colectivă sunt câteva dintre modificările Codului Muncii respinse de sindicate şi care, potrivit acestora, vor crea haos, tensiuni locale şi fraudă fiscală.Ei ameninţă că, dacă
Guvernul îşi angajează răspunderea pe Codul Muncii, ei vor începe ample mişcări în toată ţara.Sindicaliştii anunţă proteste în marile oraşe şi iau în calcul inclusiv declanşarea grevei generale. În ziua asumării răspunderii, sindicaliştii vor organiza mitinguri la Parlament şi la Palatul Cotroceni, iar în ziua votării moţiunii vor să facă o grevă de avertisment. Preşedintele PSD, Victor Ponta, a declarat că partidele din Opoziţie vor depune o moţiune de cenzură împotriva angajării răspunderii guvernului Boc asupra proiectului de lege care modifică actualul Cod al Muncii.Boc nu s-a arătat surprins şi a menţionat că el nu s-a oprit niciodată din drum de frica unei moţiuni de cenzură. În privinţa sindicatelor, premierul spune că acestea sunt nemulţumite de Codul Muncii deoarece nu le întăreşte puterea.Prim-ministrul a susţinut că sindicatele ar trebui, înainte de a declanşa protestele, să demonstreze că proiectul de Cod al Muncii contravine intereselor naţionale în primul rând, şi nu celor ale liderilor sindicali.Preşedintele Traian Băsescu a cerut, recent, miniştrilor să stabilească termene clare în negocierile cu sindicatele asupra diferitelor proiecte de legi, inclusiv pentru Codul Muncii, afirmând că liderii sindicali încearcă, de regulă, să blocheze adopxarea unui act prin prelungirea discuţiilor. „Şi eu sunt de acord că trebuie să existe dialog cu sindicatele, cu patronatele, însă el trebuie limitat în timp.Nu poate fi pe termen nelimitat discuţia", a spus preşedintele.El a arătat că discuţiile nu pot continua la nesfârşit, dacă nu există deschidere din partea sindicatelor pentru Codul Muncii, şi că
Guvernul trebuie să îşi asume responsabilitatea unei decizii.Premierul s-a întâlnit, la sfârşitul anului trecut, cu patronatele şi sindicatele pentru o discuţie privind modificarea Codului Muncii şi proiectul Codului Social. Şeful Guvernului a transmis atunci că va amâna cu o lună, până pe 21 ianuarie, modificarea Codului Muncii, timp în care aşteapxă propunerile sindicatelor şi ale patronatelor.