Legile care te apără în vremea coronavirusului. Cum să eviţi abuzurile

În plină stare de urgență, în care sute de mii de angajați sunt trimiși în șomaj tehnic, iar mii de angajatori cer ajutor de la stat, Casa de Avocatură Costel Gîlcă a lansat un ghid în care explică tot ce ce trebuie să știi despre legile în vigoare și cum să te aperi de eventualele abuzuri.

Ghidul lămurește situația șomajului tehnic, beneficiarii ei, dar și cazurile speciale. Iată 40 dintre cele mai frecvente situații.

Cine beneficiază de indemnizația de șomaj tehnic?

Conform art. 53 din Codul muncii, toți salariații angajatorilor care au dispus suspendarea contractului individual de muncă pe durata întreruperii activității. NU beneficiază de indemnizația de șomaj tehnic acei salariați cărora li se suspendă contractul individual de muncă ca urmare a invocării de către angajator a forței majore.

Beneficiarii zilelor libere vor fi plătiți cu 75% din salariu brut sau nu mai mult de 75% din salariul mediu brut?

Potrivit art. 3 alin. 1 din Legea 19/2020, beneficiarii vor fi plătiți cu 75% din salariul brut potrivit poziției ocupate, însă există o limită maximă de 75% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Salariu mediu brut în România pentru anul 2020 este 5429 lei, ceea ce înseamnă că indemnizația maxima va fi de 4071.75 lei (brut).

Din indemnizația primită în baza Legii 19/2020 se vor reține toate contribuțiile sau doar impozitul de 16%?

Potrivit art. 3 alin. 2 din Legea 19/2020, indemnizația primită în baza Legii 19/2020 este supusă impozitării și plății contribuțiilor de asigurări sociale în condițiile prevăzute de Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal. Astfel, se vor reține toate contribuțiile prevăzute de lege.

Cererea de pentru zile libere în baza Legii 19/2020 poate include perioada vacanței de Paște?
Potrivit art. 1 din HG 217/2020, zilele libere acordate în baza Legii
19/2020 se stabilesc a fi zilele lucrătoare până la încetarea situației de urgență decretată, cu excepția zilelor lucrătoare din perioada vacanțelor școlare. Vacanța de primăvară pentru anul școlar 2019-2020 a fost programată în perioada 4 aprilie – 21 aprilie 2020. Nu se pot solicita zile libere în baza Legii 19/2020 pentru zilele lucrătoare din această perioadă.

Concediul de supraveghere copil pe perioada suspendării şcolii se poate da pe perioade diferite la un singur angajat?

Nu există o prevedere expresă care să interzică părinților să alterneze perioadele pentru care solicită zilele libere în baza Legii 19/2020, sub condiția respectării tuturor celorlalte condiții legale pentru acordarea lor la solicitarea fiecăruia dintre părinți. În același timp, acordarea zilelor libere se face la solicitarea salariatului, acesta fiind un drept de care dispune în limitele legii. Dacă salariatul dorește zile libere doar pentru o parte din zilele lucrătoare din perioada stării de urgență și îndeplinește celelalte
condiții pentru acordarea lor, considerăm că se pot acorda pe perioade diferite.

Angajatorul eliberează adeverințe din care să ateste că salariatul nu a solicitat acest tip de concediu?

Actele normative care reglementează acordarea zilelor libere nu menționează acest tip de adeverință. Acordarea zilelor libere se face în baza unei declarații pe proprie răspundere a celuilalt părinte.

Dacă celălalt părinte se afla în șomaj tehnic se mai aplică această lege?
Art. 34 din Legea 19/2020 prevede că beneficiile reglementate nu se aplică în cazul persoanelor ale căror raporturi de muncă sunt suspendate pentru întreruperea temporară a activității angajatorului sau în cazul soțului/soției acestora, în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

În cazul în care celălalt părinte nu lucrează, pot beneficia de prevederile Legii 19/2020?
Art. 34 din Legea 19/2020 prevede că prevederile legii nu se aplică în cazul în care celălalt părinte nu realizează venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare

Daca copilul nu are 2 ani împliniți se aplica aceasta lege?

Potrivit art. 1 alin. 2 din Legea 19/2020, este necesară îndeplinirea cumulativă a două condiții: copilul să aibă vârsta de până la 12 ani și să fie înscris în cadrul unei unități de învățământ. Astfel, în cazul copilului mai mic de 2 ani care este înscris în cadrul unei unități de învățământ și al cărui părinți nu se află în concediul prevăzut la art. 2 alin. (1) sau art. 11 alin. (2) ori art. 31 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare, se pot aplica prevederile Legii 19/202, sub condiția îndeplinirii celorlalte condiții prevăzute de lege.

Părinții s-au întors la serviciu până la împlinirea vârstei de 2 ani, şi nu sunt înscriși la creșă sau grădiniță, beneficiază de aceste libere?
Potrivit art. 1 alin. 2 din Legea 19/2020, este necesară îndeplinirea cumulativă a două condiții: copilul să aibă vârsta de până la 12 ani și să fie înscris în cadrul unei unități de învățământ. În cazul în care copilul nu este înscris la creșă sau grădiniță, părinții nu pot beneficia de prevederile Legii 19/2020.

Copilul împlinește vârsta de 12 ani în luna aprilie 2020.

Zilele libere în baza Legii 19/2020 se vor acorda pentru zilele lucrătoare din perioada stării de urgență până la data împlinirii vârstei de 12 ani a copilului, exceptându-se zile lucrătoare din perioada vacanței școlare din perioada 04 aprilie – 21 aprilie

Celălalt părinte nu lucrează cu contract de muncă.
Art. 34 din Legea 19/2020 prevede că prevederile legii nu se aplică în cazul în care celălalt părinte nu realizează venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.

Celălalt părinte este in concediu medical.
Excepțiile de la acordarea zilelor libere în baza Legii 19/2020 sunt specificate în lege. Concediul medical al celuilalt părinte nu reprezintă un caz de neacordare a zilelor libere.

Tatăl este plecat în străinătate. Cine completează declarația pe propria
răspundere?

Declarația trebuie completată de către celălalt părinte în forma prevăzută în anexa la HG 217/2020. Părintele aflat în străinătate poate transmite declarația prin email sau fax.

Soțul este pensionat pe caz de boala şi este acasă.
Art. 34 din Legea 19/2020 prevede că prevederile legii nu se aplică în cazul în care celălalt părinte nu realizează venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. Astfel, nu se pot acorda zilele libere în acest caz.

Soțul lucrează la serviciile de salubritate a orașului. Cine stă cu copilul?
Art. 2 alin. 4 din Legea 19/2020 prevede anumite categorii de unități pentru care este necesar acordul angajatorului în vederea acordării zilelor libere pentru salariații care solicită acest beneficiu: unitățile sistemului energetic național, din unitățile operative de la sectoarele nucleare, din unitățile cu foc continuu, din unitățile de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, din transporturile pe căile ferate, din unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților, precum și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă, comerț alimentar, producție și distribuție medicamente și echipamente sanitare, distribuție carburanți, personalul din cadrul unităților farmaceutice. În cazul în care salariații fac parte din acest categorii, este necesar ca angajatorii să găsească soluții alternative precum programe individualizate de lucru, munca în schimburi, munca la domiciliu și telemunca, astfel încât să asigure continuitatea activității.

Mamă singură a unui copil de vârsta școlară. Care este soluția pentru mine și copilul meu?

Familiile monoparentale beneficiază de prevederile Legii 19/2020. Acești salariați vor depune cererea de acordare a zilelor libere fără a depune și declarația celuilalt părinte, însă considerăm necesară depunerea documentelor care să certifice situația familiei monoparentale.

Cine decide dacă suspendarea contractului individual de muncă se face ca urmare a forței majore (art. 50 lit. f) sau ca urmare a întreruperi activității (art. 53 alin. 1) cu acordarea indemnizație de șomaj tehnic?
Angajatorul este cel care își organizează activitatea conform art. 40 alin. (1) lit a) din Codul muncii, astfel încât el cunoaște cel mai bine dacă își permite financiar să plătească indemnizația de 75%.

Dacă mi s-a suspendat contractul ca urmare a forței majore mai am dreptul sa primesc vreo indemnizație sau vreo sumă de bani?
Nu.

Salariați primesc bani pe perioada suspendării contractului individual de muncă?
Da, dar doar în situația suspendării contractului în baza art. 53 alin. (1) din Codul muncii.

Este o limită a acestei indemnizații?

Art. 53 din Codul muncii stabilește indemnizația la 75% salariul avut de salariat. Prin OUG nr. 30/2020 statul suportă doar 75% din salariul mediu brut pe tara diferența, până la procentul de 75% din salariul lucrătorului, fiind suportată de către angajator.

Se iau in considerare si sporurile și alte avantaje (tichete de masă, bonusuri)?

Nu. La aplicarea procentului de 75% se are in vedere salariul brut înscris în contractul individual de munca, fără alte adausuri

Cine plătește această indemnizație?

Angajatorul, conform art. XI din OUG nr. 30/2020 statul urmând să ramburseze în procent de 75% din această suma achitată de angajator cu precizările anterioare.

Care este categoria de societăți pentru care statul suportă aceste indemnizații?

Există 2 categorii de societății pentru care statul rambursează indemnizația: O prima categorie vizează societățile comerciale a căror
activitate a fost suspendată prin Ordonanța militar nr. 1/2020 și Ordonanța militara nr. 2/2020. O a doua categorie vizează societățile care au avut
pierderi pe luna martie comparativ cu lunile ianuarie și februarie 2020.

În situația în care o Societate nu își închide complet activitatea, rămânând puncte de lucru deschise, salariații al căror contract de muncă a fost suspendat beneficiază?

Da. Texul normativ vorbește de închiderea totală sau parțială, astfel încât nu este nevoie de închiderea totală a activității angajatorului.

În situația în care se suspendă complet activitatea Societății statul suportă indemnizația pentru toți salariații?

Există o distincție între Societățile a căror activitate a fost suspendată prin Ordonanțele militare 1/2020 și 2/2020, situație în care statul suportă indemnizația pentru toți salariații al căror contract este suspendat și Societățile care au avut pierderi financiare, situație în care statul suportă indemnizația pentru doar 75% din salariați al căror contract a fost suspendat.

Care sunt actele necesare pentru plata indemnizației de către stat?

Pentru societățile care și-au suspendat activitatea în baza Ordonanțelor militare, indemnizația va fi obținută în baza cererii depuse de angajator al care atașează Certificatul eliberat de Ministerul Economiei în cazul societăților care au pierderi financiare, în baza cererii și a unei declarați pe propria răspundere din care să rezultă că nu are capacitate financiară să susțină plata tuturor salariilor.

Trebuie să ne deplasăm la sediu autorităților publice pentru a depune cererile in vederea plății indemnizației de către stat?
NU. Întreaga procedură se va realiza online.

Există tipizate pentru a fi depuse, adică există model de cerere pentru obținere Certificat eliberat de Ministerul economiei, respectiv model de declarație pe propria răspundere?
Până la redactarea acestui material nu există niciun astfel de model, urmează să fie adoptate prin Hotărâre a Guvernului.

Un salariat aflat în șomaj tehnic își poate da demisia? Dacă da, cum rămâne cu preavizul?

Salariatul poate denunța unilateral, oricând, orice contract individual de muncă, fără a fi obligat legal la motivarea deciziei sale. Angajatorul poate renunța la termenul de preaviz instituit de lege în favoarea sa, dat fiind faptul că acesta nu își mai găsește rostul.

Activitatea firmei noastre se va întrerupe temporar, iar una dintre angajate tocmai a rămas însărcinată. Cum îi va afecta șomajul tehnic calculul indemnizației pentru creșterea copilului până la 2 ani?
Angajata va primi indemnizație pentru creșterea copilului, însă valoarea acesteia ar putea fi mai mică.

Dacă un angajat are 11 luni lucrate și o lună șomaj tehnic, poate beneficia de șomaj?

Întrucât din cele 12 luni, 1 lună contractul individual de muncă a fost suspendat, nu sunt întrunite condițiile pentru acordarea indemnizației de șomaj.

Un pensionar reangajat cu contract de muncă pe perioadă determinată poate beneficia de indemnizația de șomaj tehnic?
Angajatorul poate trimite în șomaj tehnic și un salariat pensionar.

Dacă unui angajat îi expiră CIM în perioada de șomaj tehnic, atunci îi încetează CIM cu acea dată?

Fiind vorba despre o încetare în virtutea legii, contractul încetează la expirarea termenului pentru care a fost încheiat indiferent dacă salariatul se află în șomaj tehnic, concediu medical etc.

Este nevoie de o informare prealabilă a sindicatului referitor la intrarea în șomaj tehnic?

Suspendarea contractelor individuale de muncă pe durata întreruperii temporare a activității este un drept al angajatorului care nu poate fi limitat de sindicat sau de salariați.

Căror organisme li se aduce la cunoștință faptul că am decis intrarea în șomaj tehnic?
AJOFM/AMOFM BUCUREȘTI

Dacă un angajat aflat în șomaj tehnic este convocat să se prezinte pentru a i se înmâna decizia de concediere și nu se prezintă, cum se poate acționa? Cum se va sancționa și cum poate afecta desfacerea CIM? Ce anume constituie dovada că a fost chemat – dacă acest lucru a fost făcut telefonic?
Dacă salariatul nu se prezintă să i se înmâneze decizia și să semneze de primire, urmează să i se comunice prin poștă recomandat cu notă de inventar și confirmare de primire, inclusiv prin poșta electronică.

Dacă CIM este suspendat (salariatul este în șomaj tehnic), poate fi convocat salariatul pentru a fi concediat?

Da. Dar doar dacă se emite decizie de încetare a suspendării CIM.