Blocul Național Sindical cere premierului Ilie Bolojan să nu sacrifice drepturile angajaților

Blocul Național Sindical (BNS), în solidaritate cu Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC), îl îndeamnă pe premierul României să fie vocea lucrătorilor români la Bruxelles și să susțină un curs nou care să respingă austeritatea și să prioritizeze investițiile legate de condiționalități sociale, se arată într-un comunicat al BNS.

• Simina Tănăsescu n-are televizor acasă. Despre datoria de „nerecunoștință” a judecătorilor constituționali și cum s-ar putea rezolva rapid cele 16.000 de dosare aflate pe rolul CCR
• După 25 de ani, Burj Al Arab intră în renovare
• De la americani vine lumina…verde! Bogdan Ivan anunță redeschiderea Rafinăriei Petrotel deținută de ruși
• Peter Magyar: Vom suspenda serviciul de știri al presei publice
• Ce ar vota românii: AUR a ajuns să cumuleze cât PNL și USR la un loc, dar a scăzut față de ianuarie

În scrisoarea adresată premierului Ilie Bolojan, BNS își exprimă ferm convingerea că susținerea acestor măsuri la nivel european va asigura României „resursele necesare pentru a dezvolta servicii publice de înaltă calitate și infrastructură reziliență, garantând totodată că securitatea și pacea durabilă sunt sprijinite de o economie echitabilă, care valorizează egalitatea veniturilor și redistribuirea bogăției în beneficiul comunităților noastre”.

Demersul BNS se înscrie în eforturile mișcării sindicale europene pentru promovarea unei Directive europene privind subcontractarea și intermedierea forței de muncă, care să includă reguli ferme, precum limitarea subcontractării la cel mult două niveluri sub antreprenorul principal și interzicerea externalizării activităților care fac parte din obiectul principal de activitate al întreprinderilor.

„În demersul BNS este accentuat și faptul că Europa nu își poate atinge obiectivele cu mâinile legate și este nevoie de un cadru de guvernanță economică revizuit care să permită statelor membre spațiul fiscal necesar pentru a proteja sistemele de protecție socială.

Considerăm că planurile pentru viitorul economiei europene trebuie să aibă la bază următorii piloni:

Investiții, nu tăieri: Este nevoie de un plan de investiții de anvergură pentru a apăra și dezvolta producția economică și inovarea, asigurând totodată securitatea energetică și sprijinirea serviciilor publice, mai ales în contextul finalizării mecanismului NGEU.  

Condiționalități sociale stricte pentru fonduri publice: Orice investiție, schemă de sprijin sau subvenție din bani publici trebuie condiționată de respectarea contractelor colective de muncă și crearea de locuri de muncă de calitate. Resursele publice trebuie să sprijine doar companiile care oferă locuri de muncă de calitate și să excludă entitățile implicate în fraudă socială, dumping social sau evaziune fiscală.

Respingerea dereglementării: Ne opunem ferm agendei de „simplificare” care subminează standardele de muncă și protecția social, pachetelor de dereglementare de tip „Omnibus”, care nu vor aduce creștere economică, ci vor afecta negativ nivelul de protecție a lucrătorilor. Protejarea drepturilor fundamentale nu este o „povară administrativă”, ci elementul care face din Europa o economie socială de piață funcțională

Abordarea Made in Europe bazată pe valori: Competitivitatea trebuie să însemne inovare și calitate, nu o „cursă spre minim” în ceea ce privește salariile sau condițiile de muncă.  Această abordare trebuie să fie mai mult decât un concept geografic; ea trebuie să reprezinte ancorarea competitivității în standarde înalte și protejarea acestora la nivel global. Made in Europe trebuie să garanteze că firmele își plătesc partea echitabilă de taxe în Europa și să prevină delocalizarea.

Justiție socială: Solicităm susținerea unei Legi privind locurile de muncă de calitate (Quality Jobs Act) care să asigure locuri de muncă sigure, salarii echitabile și dreptul individual la formare profesională. Competitivitatea nu trebuie să fie un scop în sine, ci un mijloc de a asigura coeziune socială, pensii adecvate și un nivel de trai decent.

Modelul social ca avantaj competitiv: Negocierea colectivă și dialogul social reprezintă avantaje competitive reale pentru Europa. De asemenea, implementarea Directivei privind transparența salarială este esențială pentru a atrage talente și a motiva personalul, sporind astfel echitatea și competitivitatea pieței interne. “

Blocul Național Sindical a solicitat oficial eurodeputaților români să susțină Raportul Parlamentului European privind subcontractarea și intermediarii de muncă.

Raportul Danielsson privind lanțurile de subcontractare și rolul intermediarilor în protejarea drepturilor lucrătorilor (2025/2133(INI)) va fi votat în plenul Parlamentului European la 12 februarie 2026.