Legea „equal pay” poate cauza probleme angajatorilor români

O inițiativă legislativă față de care miniștrii muncii și ai afacerilor sociale din Uniunea Europeană și-au exprimat acordul ar putea să aducă pierderi semnificative unor țări mai puțin dezvoltate economic, printre care se numără și România.

Astfel, oficialii Uniunii Europene și-au exprimat acordul în legătură cu o abordare generală propusă de Comisia Europeană, prin care vizează modificarea regulilor pentru detașările transnaționale. Mai exact, legislația se referă la acei angajați care au fost detașați cu munca în țări ale Uniunii Europene. În același timp, acordul se leagă de principiile propuse de Comisia Europeană în martie 2016 referitoare la plată egală pentru muncă egală, prestată la același loc de muncă. Inițiativa vine din partea unor țări dezvoltate ale UE, iar avocatul Nicoleta Gheorghe, de la firma Radu și Asociații SPRL / EY Law, consideră că țările care sunt mai puțin dezvoltate vor accesa mult mai greu piața unică de muncă.

Ce propune Comisia?

Propunerile Comisiei Europene, legate de salariile echitabile, arată avocatul, se referă la trei aspecte: remunerarea lucrătorilor detașați (n.r. în acest caz, lucrătorii detașați ar trebui să beneficieze de condiții de plată și de muncă echivalente cu lucrătorii locali), reguli aplicabile agențiilor de muncă temporară (n.r. regulile de la agențiile de muncă temporară naționale se vor aplica și agențiilor stabilite în străinătate care detașează lucrători) și detașările pe termen lung (n.r. toate condițiile de muncă din statul membru gazdă se vor putea aplica angajatului, dacă detașarea depășește doi ani).

Conceptul de plată egală sau „equal pay” este cel care va afecta cel mai mult piața muncii din UE, consideră avocatul Nicoleta Gheorghe.

Nicoleta Gheorghe, Avocat, Radu si Asociatii SPRL/ EY Law

În prezent, angajatorii trebuie să plătească persoanelor detașate cel puțin salariul minim prevăzut de țara gazdă, iar acest aspect poate să ducă la diferențe salariale între lucrătorii detașați și cei locali, conform motivării Comisiei.

Ce se va schimba?

Ideea de la care a pornit dezbaterea este aceea că lucrătorii detașați ajung să fie mai prost plătiți decât angajații locali. Comisia Europeană propune să fie drepturi și beneficii egale pentru angajații locali și cei detașați.

De exemplu, la un salariu minim de 1.480,27 de euro din Franța, cât primește un angajat venit din România, se vor adăuga indemnizații și sporuri, inclusiv spor pentru vechime sau pentru angajare în medii toxice. Modificările ar fi și mai mari în condițiile în care angajatului i se va aplica un contract colectiv de muncă.

„Este evident că o astfel de modificare a legislației comunitare va reduce apetitul angajatorilor români de a detașa lucrători în străinătate, în principal din cauza costurilor mai mari decât în prezent, a formalităților de conformare mai numeroase și mai complexe. În opinia noastră, mecanismul detașării transnaționale va fi utilizat doar în situații specifice, dictate poate de nevoia de muncă înalt calificată, mai ales în cadrul aceluiași grup de companii.”

avocat Nicoleta Gheorghe

Există și aspecte pozitive ale schimbării, consideră Nicoleta Gheorghe, care țin de transparența informației. În acest caz, prevederile contractelor colective se vor aplica doar dacă statele membre vor avea publicate, pe un site național unic, informații referitoare la remunerația pe teritoriul lor, informații care trebuie și actualizate.

Comisia Europeană consideră că muncitorii europeni vor fi protejați mult mai ușor, dar avocatul spune că măsura va rezulta în „reducerea migrației forței de muncă dinspre țările mai puțin dezvoltate economic ale Uniunii Europene către economiile bogate”. Mai mult, vor crește costurile salariale la nivel de companie.