Sindicat: Abuzurile din Agenția pentru Finanțarea Investițiilor Rurale, tolerate de statul român

Federaţia Națională a Lucrătorilor solicită premierului Marcel Ciolacu și ministrului Agriculturii, Florin Barbu, demararea unui control de fond la Agenția pentru Finanțarea Investițiilor Rurale (AFIR), se arată într-un comunicat de presă.

• „Inflația Ormuz” – noua provocare în ecuația politicii monetare
• Sorin Grindeanu: Îmi cer scuze românilor că nu am oprit această prăbușire mai devreme
• Bolojan, de la „salvator” la „asasin economic”. Datele INS arată o Românie prăbușită economic în ultimele 10 luni
• Avertismentul unui specialist de top: Bolojan e eșecul unei metode. Sistemul nu mai acționează coerent
• Dezvǎluiri devastatoare despre Volodimir Zelenski

Potrivit comunicatului semnat de Horațiu Raicu, președintele Federației Naționale a Lucrătorilor, statul tolerează abuzurile de la AFIR ca și în cazul căminelor groazei.

„Federația Națională a Lucrătorilor împreună cu Sindicatul Lucrătorilor din Europa a făcut sesizări către Ministerul Muncii către Inspecția Muncii care în loc să dea curs sesizărilor și să facă propriile verificări la A.F.I.R. s-au mulțumit să transmită spre soluționare sau pentru punct de vedere la Inspectoratul Teritorial de Muncă.

Inspectoratul Teritorial de Muncă a efectuat o verificare ce s-a încheiat cu un plan de remedierea neconformităților. Din relatările membrilor de sindicat (SLE) controlul a fost de formă, doamna inspector nici măcar nu nota reclamațiile angajaților motivând că la experiența dumneaei a observat tot.

Chiar daca am făcut revenire la sesizare, răspunsul primit a fost că există un plan de remediere a neconformităților și ne transmit ca pe un reproș că nu se confirmă toate elementele sesizate, ca și când sindicatul trebuia să facă aceste controale și nu ITM-ul ca autoritate de control în domeniu.

Trist este că nici la această data neconformitățile constatate nu au fost remediate, angajații utilizând în continuare bunuri achiziționate din bani personali (scaune de birou, frigidere dozatoare de apă, etc..) Despre pericolul de incendiu cauzat de depozitarea necorespunzătoare a unor materiale inflamabile spun că nu domeniul lor în loc să sesizeze IGSU.

Curățenia in sedii nu se realizează conform documentației care a stat la baza câștigării licitațiilor, dovadă fiind câteva sesizări ale unor angajați mai curajoși. Reamintim despre insuficiența grupurilor sanitare și lipsa de curățenie în grupurile sanitare”, relevă sursa citată.

O altă acuzație se referă la transformare Agenției pentru Finanțarea Investițiilor Rurale în instituție pentru calificarea directorilor  și pentru cosmetizat CV-urile directorilor liberali.

„Agenția gestionează fonduri europene importante pentru dezvoltarea agriculturii românești și cu toate acestea Directorii Generali nu au o expertiză în acest domeniu, sau experiența acumulată se datorează unor detașări sau a unor posturi minore tot la AFIR.

Penultimul Director General venea dintr-un post de șef serviciu de la Constanța, unde s-a și reîntors, iar actualul Director General liberalul George Chiriță a lucrat cea mai lungă perioadă în silvicultură și vânătoare, meserii respectabile dar fără relevanță pentru o agenție care gestionează fonduri europene la nivel național, a avut o detașare ca director la un oficiu județean iar în 2022 a revenit în vârful ierarhiei A.F.I.R..

Ce îl recomandă ne este greu să ghicim în afară de funcția politică în partid(PNL), având în vedere activitatea de până acum  la A.F.I.R. marcată de lipsa unor strategii sau a unui aport personal, mulţumindu-se cu rolul de curea de transmisie între MADR și A.F.I.R..

În absența unei expertize în finanțe publice, în gestionarea fondurilor europene la nivel național, coroborate cu posturile fără relevanță pentru domeniu, directorii generali conduc agenția la un parcurs rușinos, al lipsei de strategii, al inerției instituționale, în care, de fapt agenția este condusă de nivelul doi și trei al aparatului de conducere, aspect recunoscut de chiar Directorii Generali.”, se arată în comunicat

De asemenea, Sindicatul Lucrătorilor din Europa afiliat la F.N.L. susține că a făcut demersuri verbale și în scris, inclusiv la Ministerul Muncii, Inspecția Muncii și Inspectoratul Teritorial de Muncă privind lipsa unui contract colectiv de muncă la nivelul A.F.I.R. ceea ce reprezintă o încălcare a legislației.

Sindicaliștii solicită, de asemenea, corpului de control a Ministerului Agriculturii să realizeze o situație cu cazurile de angajare a unor persoane care au rude în agenție.

„FNL a sesizat o autoritate a statului să verifice modul de organizare și documentația, condițiile de participare la concurs pentru concursul de angajare pe funcții de execuție organizat în prima parte a acestui an, la A.F.I.R..

Răspunsul primit are temei legal, punctul de vedere al A.F.I.R.(instituția reclamată) și ne comunică faptul că sesizarea nu se confirmă, exact ca în cazul căminelor autoritățile (civile) ale statului, ne asigură că totul s-a desfășurat conform legii.

Cu toate acestea, după primirea răspunsului de la autoritate, angajați ai  A.F.I.R. ne sesizează cu privire la faptul că la acest concurs, CV-ul candidaților admiși nu denotă o expertiză în gestionarea fondurilor europene, ci în servicii de îngrijire/înfrumusețare(nu detaliem pentru a nu aduce atingere onoarei candidaților, care probabil nu au vină).”, se susține în comunicatull FNL.

Un alt aspect sesizat este cel al hărțuirii la locul de muncă.

„Există cel puțin o constatare a Corpului de Control al MADR, în cazul unui director de Oficiu Județean care a adresat cuvinte jignitoare la adresa unei subalterne și căreia i-a acordat o notă foarte mica la evaluarea profesională(afectându-i calificativul), pe care în timpul controlului nu a putut să o justifice.

Corpul de Control al MADR a recomandat încetarea delegării în postul de director. Din păcate direcția de resurse umane nu a soluționat corespunzător contestația angajatei, prin refacerea notării prin intermediul unei comisii și s-au mulțumit să-i recomande atacarea deciziei în instanță ceea ce presupune timp, bani și nervi.

Cu îngrijorare prezentăm situația în care șeful de serviciu din cadrul Corpului de Control al MADR este sunat de către fostul Director General care trece convorbirea pe public să audă colegii din biroul in care se afla și-l admonestează în legătură cu faptul că-și permite să invite un angajat al A.F.I.R. la sediul ministerului fără știrea Directorului General.

Vădit încurcat și timorat acesta se disculpă și spune că intenționa să-i transmită constatările corpului de control angajatului care a făcut sesizarea și că acesta(angajatul) insistă să le primească.

După admonestarea aplicată  fostul Director General Opreanu Dorin iese din birou satisfăcut că l-a pus la punct pe șeful de la corpul de control, iar subalternii au înțeles acest lucru.

După o astfel de demonstrație de forță față de un membru al Corpului de Control al MADR, nu ne este greu să înțelegem că alte aspecte sesizate nu s-au confirmat, mai ales ca șeful de serviciu în cauză a precizat informal că Doamna Hohlov Alina a ridicat tonul și la ei (membrii echipei de control).

Doamna Alina Hohlov a obținut acceptul(echipei de control) să participe la audierea de către echipa de control a angajatului care a transmis sesizarea și chiar să pună întrebări acestuia, la fel si fostul Director General Dorin Oprean.

La aceeași categorie intră și situația în care un șef serviciu admonestează subalternii în prezenta colegilor și a directorului, cu faptul că un subaltern a rămas pe ultimul loc la numărul de lucrări(logic fiind, că nu puteau fi toți pe locul 1,  iar numărul de lucrări efectuate era peste cel cerut de procedură), sau pentru așa-zise erori în redactarea rapoartelor, acorda, chipurile în glumă bile negre sau gri.

Lista poate continua cu amenințări mai mult sau mai puțin voalate ”dacă nu te liniștești mă ocup eu de tine”, dacă nu vă vedeți de treabă …..(cuvinte vulgare), și exemplele pot continua cu ultimul caz semnalat de către Sindicatul lucrătorilor din Europa de curând Serviciului control intern și administrativ și altele care nu au fost aduse la suprafață.

O altă metodă de hărțuire a angajaților o reprezintă delegarea sau detașarea fără acordul salariatului, încărcarea peste medie cu sarcini de serviciu, lipsa sarcinilor de serviciu/izolarea, inducerea sentimentului că persoana este exclusă din colectiv, marginalizarea.

Empatia este un termen care lipsește din vocabularul multor directori, astfel angajaților cu încadrare în grad de invaliditate li se refuză drepturile conferite de lege, chiar și după ce obțin în scris de la Ministerul Munci răspunsuri care confirmă  aceste drepturi.”

Potrivit comunicatului, pentru foarte mulți angajați A.F.I.R. se calculează eronat drepturile salariale pentru ca ulterior să le fie solicitat printr-un e-mail să își dea acceptul pentru reținerea sumelor.

„Mulți dintre angajați au solicitat explicații scrise cu privire la proveniența sumelor ce se doresc a fi reținute și nu și-au dat acordul scris.

Totuși prin e-mailul transmis către angajați s-a precizat că lipsa unui dezacord constituie acord din partea angajatului și se va trece la reținerea sumelor.

Cu toate presiunile făcute un număr relative mic de angajați raportat la sute de persoane care urma să aibă poprire pe salariu și-au exprimat dezacordul față de reținere unor sume din salariu.

Cum a procedat conducerea agenției? I-a contactat pe fiecare în parte pentru a-și retrage dezacordul și a fi de acord cu reținerea sumelor.

Corpul de Control al MADR poate să solicite tabelul cu dezacordurile inițiale și cu cele rămase și poate discuta cu persoanele care și-au retras dezacordul.

Au fost invocate atât motive de ordin umanitar respectiv va plăti un coleg în locul tău sau vom pune noi directorii banii în locul tău și chiar la amenințarea o să vezi ce cheltuieli de judecată vei plăti.

 Afectați de modul în care se calculează unele drepturi salariale, o parte din angajații A.F.I.R. s-au decis să acționeze în instanță agenția(A.F.I.R.)

În momentul în care Direcția Juridică a primit comunicarea referitoare la procesele intentate de angajați, majoritatea acestora au fost chemați de șefii lor, de șefii altor direcții au fost căutați la telefon și sfătuiți să își retragă cererea de chemare în judecată utilizând, ca și în cazul precedent, la o gamă largă de motivații și intimidări, cum ar fi că se vor sista unele drepturi bănești pentru toți angajații și ca se va da vina pe sindicatul Lucrătorilor din Europa, că stricăm imaginea A.F.I.R..

Cineva din conducere a pus la dispoziția angajaților un model de renunțare la proces.

Unii angajați au fost sunați la rude care ar fi trebuit sa-i determine să-și retragă cererea de chemare în judecată, pentru conducere orice.

Până la urmă angajații au renunțat in totalitate la proces.

Considerăm acțiunea concertată a conducerii A.F.I.R.,  ca o îngrădire a dreptului la justiție a angajaților și un mod de acțiune de tip mafiot”, potrivit sursei citate.

Pentru toate faptele relatate FNL solicită demiterea întregii conduceri AFIR.